可用于处理劳务纠纷的法律是（）

以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。 合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。 总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。 处理劳务纠纷的主要途径有（）。 劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（） 劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（） 劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据（） 关于劳务纠纷责任处理下列说法正确的是（） 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。 劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。 应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。() 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（） 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（） 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》（） 劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。 （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。 劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。