劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。 劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。 最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的（） 如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。 突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在（）赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作。 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 劳务管理资料中，突发事件应急预案（） 劳务工不准劳务工单独上道作业对（） 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。 劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位以外政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时，属于劳务工资纠纷突发事件的（）。 劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工 劳务工上道作业必须由带领，不准劳务工单独上道作业（） 出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争（）解决矛盾。 劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（） 劳务工人工资的计算方式有（）。 劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。 2018年1月4日起实施的维保公司《运营突发事件应急处置总体预案》中规定，本预案不仅适用于各条地铁线路，也适用于磁浮线发生的各类突发事件。（ ） 对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持（）的原则。 劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由（）管理。