因为面试人员需从短短的几次面试及谈话就要判断面试者是否符合招聘的岗位,所以存在风险。

面试时，面试者要抓住 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。() 根据面试人员的数量，可将面试分为（）。 压力面试主要考察的是面试者的（ ）。 压力面试主要考察的是面试者的（） 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（） 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。 根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试 根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 就业面试者因对面试期望过高而产生的心理负担过重的倾向是（ ）。 诊断面试的目的在于() 也称为集体面试，由面试小组对若干个招聘者同时进行面试（） 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。 组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。 当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会（） 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（　　）。 从面试所达到的效果看，面试可分为( )。 从面试所达到的效果来看，面试可分为（）