根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

人员招聘面试中分为结构化面试和（）。 组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。 根据面试实施的方式，面试可分为（）。 根据面试要达到的效果，将面试分为（） 根据面试实施的方式，面试可分为（　　）。 根据面试的组织形式，面试可以分为（） 按面试所达到的效果来分，面试可分为() 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而设终得出面试结论。这种面试是（）。 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（） 对面试人员面试目标表述不正确的是（）。 (多选题) 根据面试的结构划分,面试分为( ) 根据面试组织形式划分的面试类型包括（　　） 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（） 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    ) 根据面试的标准化程度面试可以分为（ ）。 根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（）。 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）