省公司“金种子”新员工技能竞赛分为理论考试和技能操作考核两部分，均需新员工全员参加（）

中、高级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专业技术理论知识考试和操作技能考核得分，均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩=专业技术理论知识考试+操作技能考核+奖励荣誉加分（） 职业技能鉴定有亮点鉴定方式:理论知识考试和操作技能考核。( ) 中、高级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专业技术理论知识考试和操作技能考核得分，均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩=专业技术理论知识考试30%+操作技能考核70%+奖励荣誉加分（） 特殊培训考试分理论考试和实际操作考试。理论考试和实际操作考试（）视为考试合格 在公司“金种子”新员工起航训练营受到表彰的、根据奖项不同可以获得不同的竞赛相应加分（） 一般职工技能竞赛的方案包括（） 对获得集团公司职业技能竞赛名次证书的选手，按照《国家职业标准》在内正常参加技能等级鉴定的，符合条件的可免操作技能考试（） 焊工、焊接操作工考试包括理论知识考试和操作技能考试。焊工、焊接操作工理论知识考试包括基本理论知识考试和专项理论知识考试。 焊工技能操作考试后，应进行哪些机械性能试验？为什么？ 员工技能开发不包含（） 培训教材用于全公司内开展员工技能提升培训（） 焊工考试项目代号，焊机操作工技能考试项目表示方法为：①一②一③，其中②表示（）。 技能考试津贴指公司依据不同职位支付给员工的技能考试津贴,按照实际出勤天数发放（） 保安员职业等级鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。 省公司级单位每年参加公司竞赛调考之外，自办竞赛调考不超过2项（） 理论知识及技能的考核要严格按照分公司《培训及考试管理要求》进行；技能项目考试每个操作项目的考评员不少于人（） 技能竞赛形式应坚持理论与实践有机结合，其中理论考试主要考察参赛选手的知识面及对规范、理论的掌握和领悟能力；技能考核主要考察参赛选手将理论结合实际的能力。原则上，理论考试占总成绩的，实际操作占总成绩的（） 执照理论考试和技能考核由组织（） 工会作为职工技能竞赛发起单位，需要做的工作有（） 技师、高级技师理论知识考试和操作技能考核均应在省人社厅批准授权的考试场所和设备均达到要求的具有技师、高级技师技能鉴定项目资格的鉴定站进行