()一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员。

管理人员一般需要具备多种技能。关于高层管理人员的技能，按其重要性程度从低到高排序，正确的是（ ）。 简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分） 一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。 企业按高层管理人员、中层管理人员、重要环境/职业安全健康岗位人员和一般员工四个层次进行全员培训。 饭店培训是全员性的，不论是一般员工，还是中高级管理人员都需要通过培训提高三种技能。即（） 管理人员与一般管理人员的根本区别在于（） 一般情况下，下列最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分配适宜的是（　　）。 对于管理人员来说,一般需要具备多种技能,如概念技能,人际技能,技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时,这三种技能相对重要性的变化是() 对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化情况是（　　）。 继续抓好员工晋级提档工作，是普通员工有发展空间（） 简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？ 公司涉密岗位员工离职前实行脱密期制度。管理人员脱密期为，依据其行员等级确定；涉密岗位普通员工脱密期为（） 普通员工的培训一般侧重于水平的提高（） 普通员工借款一般不能超过2万元（） 某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（） 在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。 岗位评价对象通常包括（）、一般管理人员、中层管理人员三类 某企业原来效益很好，后因分配上不断向高层管理人员倾斜，导致普通员工积极性下降，企业效益下滑。这说明（  ）   路局示范科室：中层管理人员每月奖励元，一般管理人员每月奖励300元（） 管理人员的一般培训要求是( )。