依据积分分值高低，以酒店为单位按实习生前（）%的比例进行评比，评出一等奖、二等奖、三等奖

实习生本人积分获奖获得消费体验、跟岗见习、列席会议机会，实习生本人需填写（）份体验单 积分标准由违规行为（简称违规点）、积分等级、积分分值组成（） 某单位将100多名实习生分配到2个不同的部门中，如果要按照5:9的比例分配，则需要额外招4个实习生才能按要求比例分配。如要按照7:11的比例分配，最后会多出2个人，问该单位至少需要再招几个实习生、才能按照3:7的比例分配给2个部门？ 实习生积分二等奖的奖励是（） 单位聘用了几个学生做实习生，不知是否需要给实习生缴纳社保？ 实习生每月事假不得超过，实习期间总计请假时间不得超过，若有超过者按实习生违约处理 负责分公司实习生归口管理工作，确定拟录用实习生、临时实习生（） 在实习生管理中，实习生的实习工资需经实习单位的第一负责人签署实习证明，经人力资源部汇总审核后，按照当年度公司薪酬文件标准进行发放（） 实习生在实习期间有以下情形的，需将实习生退回学校（） 实习生表现如何会被评选为优秀实习生 实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（） 《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》规定，除了（）岗位的实习生可以是中专学历外，其余岗位的实习生必须是大专及以上学历 实习生实习期为（）个月。 客户凭外汇卡和办卡有效身份证件在等渠道查询本人基本积分和活动积分分值（） 生产部门实习生按同岗位__配置、发放和管理 在实习生管理中，实习生的实习工资需经签署实习证明，经人力资源部汇总审核后，按照当年度公司薪酬文件标准进行发放 《实习生管理制度》实习生实习期间需跨公司调动的，调动流程应由（）起草 《实习生管理制度》普通本科市场部岗位实习生，跟岗实习期每月实习报酬为（） 《实习生管理制度》实习期为7个月的实习生，其跟岗实习期为（） 实习生按（公司）配发标准进行劳动防护用品发放，转正后不在重新配发