审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（　　）。

企业中人力资源管理专员在 企业内部人力资源市场的特征是（）。 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括() 人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源，调整各项目间关系的工作（） 下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() (2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ） 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。