企业的（　　）等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 企业员工福利的种类不包括（）。 员工福利对企业的作用包括（　　）。 下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。 企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。 从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是()：①政府起着主要的作用;②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。 员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。() 下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。 企业提供员工福利保障计划的好处（） 企业建立托儿所、老人照顾等属于员工福利中（）的内容。 企业员工福利模式选择的内容不包括（　　）。 总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。①满足员工的需求②符合企业发展目标③人性化特点日益突出④全球化带来员工福利发展的趋势联动⑤保险等金融市场的规范 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（　　）三种模式。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。()