根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，这是人力资源（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。