吉赛利的十三种特性理论认为，（）是作为领导最重要的能力特征。

根据领导特性理论,简述有效领导者具有的共同特性。   美国学者吉赛利认为，影响领导效率的激励特征有 领导特性理论的出发点是根据领导效果的好坏 传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后天的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为（）。   吉赛利的领导品质论中激励的特征包括    (    ) 马克思、恩格斯最重要的原创性理论贡献是: 中共十三大最重要的理论贡献是( ) 中共十三大最重要的理论贡献是( ) 工作特性理论中的五个工作特性是（）、（）、（）、（）、（） 利克特的领导系统理论认为，最卓有成效的领导者是( ) 从领导者特性这一角度研究领导有效性理论，称之为（） 领导权变理论认为,从领导的角度来说,（）是最重要的 怀特和李皮特提出了三种领导方式理论：（）、（）及（）。 领导是否认可不重要，只要能力强就行（） 利克特与阿吉里斯为论证职工参与管理的重要性，把领导方式分为（） 利克特与阿吉里斯为论证职工参与管理的重要性，把领导方式分为（） 领导有效性理论主要包括品质理论、情景理论和( ) 领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的 当代领导有效性理论有() 卢因、利皮特和怀特经根据参与程度划分出三种领导风格，不包括()