员工因工作表现、工作能力、健康状态等未能达到公司要求，公司有权予以辞退， 其薪酬在解雇次月给予结算（）

人才甄选不需要按关键岗位及任职要求，但是需要对员工的基本情况进行梳理，深入了解包括员工的业务水平、工作能力、工作业绩以及工作状态等情况（） 在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。() 《员工内部退职实施办法》：因员工工作能力、工作态度等不能满足岗位需要或不能继续发挥正面作用的，达到退职条件后，所在单位有权劝其内部退职，强制退出岗位（） （)是指将员工的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。 哪些是导游人员独立工作能力的表现（） 对于塑性材料构件，工作应力达到屈服极限时，将丧失工作能力。 ()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。 （　　）是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。 企业发给员工津贴，考虑的因素包括环境的艰苦性或者特殊性、工作能力、工作业绩等。 员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整（） 导游的独立工作能力主要表现在()几个方面。   对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（） 关于社会招聘新员工工作能力等级认定描述正确的是（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。 只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。 端正职业态度可以促进培训师工作能力的提高，这里所说的工作能力主要包括（）等。