某集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表1。 表1 某公司某职位招聘渠道分析表 招聘渠道 吸引求职简历的数量 接受面试的求职者人数 合格的应聘人数 实际录用人数 总成本（万元） 校园招聘 250 200 120 100 30 员工推荐 50 45 40 30 12 报刊广告 500 400 100 40 20 网站招聘 400 160 40 15 15 猎头公司 20 20 19 15 45 (1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。 (2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题?

以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（ ）。 集团公司上市有利于（） 某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，较准确的是（ ）。 某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是（ ）。 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）入手。 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 依据公司ISO9001质量手册，公司人力资源部的职责包括（ ）。 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 在集团公司SAP-HR系统中，“奖惩级别”信息项维护时执行总部人力资源部（党组组织部）标准。如各类学会、协会等部门颁发的证书，总部人力资源部没有规定标准时，“奖惩级别”维护为（） 以下属于运营公司人力资源部工作职责的是（） 某集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表1。 表1 某公司某职位招聘渠道分析表 招聘渠道 吸引求职简历的数量 接受面试的求职者人数 合格的应聘人数 实际录用人数 总成本（万元） 校园招聘 250 200 120 100 30 员工推荐 50 45 40 30 12 报刊广告 500 400 100 40 20 网站招聘 400 160 40 15 15 猎头公司 20 20 19 15 45 (1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。 (2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题? 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。 《杭州市公共交通集团有限公司员工工伤管理规定》明确，集团人力资源部是集团员工工伤的，集团公司安全生产（保卫人武）部是集团发生安全事故的 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。 根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持。---人力资源部（）