（）是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

多媒体教学法常用于介绍企业概况、传授技能等培训内容，但不适合学员自我学习（） 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） (   )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械特点的工种。 （）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。 可以同时实施学员集体培训与开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是（） 以教师为中心，向学员系统传授有关知识、技能的培训方法是() 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。() ()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。 （）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种 讲授法－是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。主要方式不包括（）。 福利与奖金的适用范围相同，均适用于全体员工（） 主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是（）   ____模型比较适用于面向对象的开发方法 （）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种 不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。 针对（）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 传统抢险方法全部不适用于机械化抢险。 在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。 适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )