任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权（）

企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括（）。 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）： 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ） 劳动法律法规的基本特点是（） 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 劳动监督检查时值（　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳动法律法规基本特点是体现了（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的机构是( )。 企业违反劳动法律法规的有关规定，侵犯了职工的劳动权益，工会应当怎么办? 企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处（） 根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。 劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。（）等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。 和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整（） 任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下（） 集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。