观察法是通过对员工工作活动进行观察或监测而获取职务要素信息的方法。()

下列资料中可通过问卷调查法、访谈法、观察法、电子仪器监测法等手段获取的是（ ）。 观察法包括()观察法和()观察法。   观察法是由有经验的人通过（）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。 根据对观察的环境条件是否进行控制和改变，可以将观察法分为实验观察法和（）  。 现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是（ ）。 观察法包括观察法和实验室观察法 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。 运用观察法进行培训需求调查会妨碍被观察对象的正常工作和集体活动。 观察法是工作分析实践中常用的方法之一。采用直接观察法进行工作分析时，调查者在地方观察比较合适（） 根据观察内容可以把观察法分为直接观察法和间接观察法。() 适合运用观察法进行分析的工作是（ ）。 观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。 观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰（） 科学的观察法源于日常观察法，却又高于日常观察法。() 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。 将教育观察法分为自然观察法和实验观察法的依据是（　）。 观察法可分为____观察法和____观察法两种形式。 对观察法进行的正确分类有( ) 统计运用大量观察法必须对所有的总体单位进行观察 岗位职务描述中的观察法主要依赖于观察者的（）。