中心站长对站内__、__、__有建议考核权，可对用人单位进行考核（）

用人单位对试用期的考核内容应当包括哪些主要内容？（） 车站对车站属地范围的驻站人员有考核建议权发生考核事件时，填写《驻站人员考核建议表》，报告区域站，由区域站向归口中心提交考核建议，责任部门3个工作日内给予回复（） Y类项目考试中，考核中心可对聘用单位考试的准备情况进行检查。 Y类项目考试中，考核中心可对聘用单位考试的准备情况进行检查（） 用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有()。 “末位淘汰制”，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法 特种作业人员的安全技术考核，只能由用人单位向当地负责特种作业人员考核的单位提出申请。 培训.考核及用人单位应当加强特种作业人员的管理，建立（） 建筑施工特种作业人员只要参加用人单位的考核，包括安全技术理论考试和实际安全操作技能考核，考核合格后即能上岗（） 特种作业人员实习操作期满，经用人单位考核合格，方可独立作业。 拌和站应（），站长定期对全站人员进行绩效考核。 车务部负责对车站长短款、报表差错等进行考核（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 站务中心按公司、部门要求制定《站务中心安全生产管理制度》，各站区对绩效考核办法进行层层分解，并认真落实执行，依照内容进行相应考核。中心负责对站区进行考核，各站区负责对班组（车站）进行考核，各班组（车站）负责对个人进行考核。（） 站务中心按公司、部门要求制定《站务中心安全生产管理制度》，各站区对绩效考核办法进行层层分解，并认真落实执行，依照内容进行相应考核。中心负责对站区进行考核，各站区负责对班组（车站）进行考核，各班组（车站）负责对个人进行考核（） 根据《广西建筑施工特种作业人员培训考核管理办法》，用人单位应当履行()职责。 用人单位及责任民警对辅警的保密管理工作不可纳入绩效考核，与评先评优挂钩。( ) 矿人力资源市场运行管理办公室提供、、信息，按照定员缺员单位实际需求情况，根据现有人力资源共享池人员基本情况向用人单位推荐或组织招聘，协助用人单位组织考核，依据考核结果确定录用人员名单（） 负责对造成计量异议的责任单位提出改进与考核的建议，对改进效果进行跟踪验证（） 对离岗月以上的复职人员，复职前由用人单位组织复职培训，经考试考核合格后，方可重新上岗（）