下列（）人员的培训宜采用“移花接木法”选择培训教材。

（）不是培训教材的选择方法。 培训教材选择要注意（） 选用培训教材时，应依据（）确定培训教材。 培训课程和培训教材的关系。 通常对培训教材进行合理选择的方法有（）。 培训教材的选用要根据学员的层次，依据选择难度适宜的教材（） 培训教材针对培训目标选用的原则是（）。 培训教材编辑方法有（） 如何组织培训教材开发？ 培训教材的选用应（）。 培训教材编写原则是（）。 培训教材选用依据是（）。 开发培训教材的方法 合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用（） 人员培训采用模拟训练法的目的是（） 根据教材使用范围不同，培训教材分为运营分公司级、部门/中心级、车间（室）级培训教材，教材管理按照“统一规划、分级负责”的原则进行，培训部负责运营分公司培训教材的统筹和规划，各级管理者、员工都有编制本专业、岗位培训教材的责任和义务（） 人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（） 培训教材是影响培训效果的关键因素。 培训教材和培训课程之间的关系是：（）。 编辑培训教材的方法包括（）。