对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。

绩效分为个人绩效和组织绩效两类（） 绩效分为个人绩效和组织绩效两类。() 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大（） 1973年，布雷德利当选全美第一大城市纽约市长 组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，个人绩效的实现一定能保证组织是有绩效的（） 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效（） 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 个人绩效的提高导致组织绩效的提高。 按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）。 “将绩效理解为组织绩效，强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”，这是哪一绩效管理观点的核心（） 卓越绩效评价是对组织（）的评价。 在组织中,组织开展管理工作并对组织绩效负责的人是()。 （）是在组织中组织开展管理工作并对组织绩效负责的人 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了（） 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（）