按照海外员工相关管理规定，12小时轮换倒班作业人员，原则上每连续工作（）

按照海外员工相关管理规定，风险等级为“极高”（红色等级）的国家（地区）风险补贴标准为不超过50元/天（） 按照海外员工相关管理规定，除住房、水电、燃料、卧具以及其他按照有关规定可由海外单位提供或支付的费用外，其余费用的处理方式是（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，下面关于海外员工薪酬说法正确的是（） 按照海外员工相关管理规定，实行属地化薪酬制度的外派员工，所有与个人有关的费用（住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等）均由单位负担（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，下面关于风险补贴说法正确的是（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，总部按照和，制定海外员工薪酬福利管理制度，明确海外员工薪酬福利管理基本原则、管理模式和相关要求（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，外派员工海外工作期间，不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬（） 硅钢部受限空间作业管理规定，进入受限空间作业人员应轮换作业或休息，最长时间不应超过小时（） 生产倒班员工最长日工作时间小时（） 涂装作业领班人员应负责每隔（）小时安排喷涂作业人员轮换休息，防止中毒 根据事业部QHSE管理体系《员工健康》程序，作业人员连续作业时间最长不得超过12小时，如确因工作性质需要，连续作业超过（）小时，应制定相应措施保证员工的身体健康 根据事业部QHSE管理体系《交接班》，倒班交接班相关管理程序适用于进行（）倒班作业的部门及岗位 员工应正常轮换、倒班、休假，保持正常工作秩序。对于一些超常规现象要特别引起注意。 职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（　　）。 按照集团公司海外员工相关管理规定，实行属地化薪酬制度的外派员工，所有与个人有关的费用（住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等）均由单位负担（） 疫情期间，各单位要认真梳理海外员工轮换情况，统筹协调，做出详细轮换计划；所有赴外员工出国前要进行，否则不外派（） 原则上，日最高气温达到35℃以上至37℃以下，户外作业应采取工作组轮换、工间休息等方式，缩短连续作业时间，12时至16时户外露天作业的员工每次连续作业时间不得超过1.5小时，并且不得安排户外露天作业员工加班（） 按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定，迟到小时按照旷工处理（） 农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。 职务轮换，也称岗位轮换，是指企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任e若干种不同工作的做法，从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。