企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）。
A. 使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
B. 使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
C. 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
D. 使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
E. 帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
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该企业制定人员培训开发计划的主要目标是（）。
企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是（）
企业中科技人员培训的主要目的有()
国际企业人员培训的主要目的和意义有( )
培训的制度是由企业制定的，制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化（）
工会建立经费审查监督制度的主要目的是什么（）
岗位培训的主要目的是（）
培训效果评估的主要目的是（）。
76 培训开发的主要目的是( )。
稽核前培训的主要目的是（）
培训与开发的主要目的是（ ）
培训与开发的主要目的是（）
在产品的成长阶段，企业促销策略的主要目标是在在消费者心目中建立（）
社会工作服务机构建立督导制度的主要目的是()。
社会工作服务机构建立督导制度的主要目的是（）。
社会工作服务机构建立督导制度的主要目的是()。
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化（）
管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有()。
提高员工的工资水平是企业培训与开发的主要目的（）
