（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]

人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源需求预测依据的原理有()。 人力资源需求预测的原理不包括（　　）。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 不属于人力资源需求预测原理的是（）。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 该企业预测人力资源需求时可采用（）。 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测（） A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析