（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. 组织所面临的外部环境越复杂,组织结构就越要减少柔性而增加刚性 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 组织变革的动因包括内部环境因素和外部环境因素，下列不属于外部环境因素的是（） 组织所面临的外部环境的不确定性主要是社会、经济环境的不确定性（） 简述推动组织变革的外部环境因素和内部环境因素。   组织生存于一定的外部环境中，并依靠外部环境提供其所需的资源。因此，有效的组织必须与环境相匹配，并及时检验和调整组织内部运作状况（） 构建（）的主要目的，就是增进组织效率和解决组织所面临的问题。 对组织的外部环境和内部气氛进行分析，包括（　　）等。 在SWOT分析法中，外部环境包括组织面临的机遇和（） (2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. 分析组织内部能力和外部环境机会与挑战的方法是（） 分析组织内部能力和外部环境机会与挑战的方法是()。 在组织所面临的外部环境要素中，属于一般环境中最活跃，变化最快的环境要素是（） 对组织所面临的当前和未来的外部环境进行分析，就是要准确把握环境的变化和发展趋势及其对组织的影响，充分发掘组织所能够利用的机会，明确必须回避的威胁。 对组织所面临的当前和未来的外部环境进行分析，就是要准确把握环境的变化和发展趋势及其对组织的影响，充分发掘组织所能够利用的机会，明确必须回避的威胁。() 各营业网点的外部环境和内部环境，内部环境包括（） 组织面临的外部环境因素一般可分为（? ?）。 机会与威胁分析主要着眼于企业外部环境带来的机会和威胁，外部环境发展趋势分为（）。