组织职业生涯开发是一个融（　）于一体的过程系统。

职业生涯决策模型的CASVE是一个不断重复的过程 职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。 职业生涯是一个人一生的职业与的全过程（） 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向()。 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向[] 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即: 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 职业生涯规划只是一个组织对其员工未来职业通道的计划。 职业生涯是指一个人的职业经历，设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯理想（） 职业生涯管理是一个职业选择、设计、决策和开发的复杂过程，它受到多种因素的影响。这些因素包括（） 职业生涯是指一个人的( ) 一个完整的职业生涯管理活动，需要（　　）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。 试述组织职业生涯开发的主要方法。 职业生涯规划是一个固定的过程，一旦确定就不会更改 职业生涯是指一个人从学习开始到职业劳动最后结束的过程。 一个人的职业生涯包括（） 职业生涯是一个人的 职业经历，不仅包括一个人的 、 和 可以实际观察到的、连续从事的职业发展过程，还包括个人对职业生涯发展的 和 ； 人的职业生涯分为不同阶段，每一个阶段都是前一个阶段的延续，也都为最后一个阶段做铺垫。这体现的是职业生涯的()特点。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（）