试述组织职业生涯开发的主要方法。

简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式?() 职业生涯开发可以从（ ）进行开发。 组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。 组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）。 组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。 组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。下列不属于组织职业生涯管理的是： 超组织职业生涯理论可以分为（）和易变性职业生涯 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 （）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。 易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。 组织层次的职业生涯管理方法不包括（）