调整需求预测的结果需要依据内部、外部和经营目标进行相应的调整。（）

人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 劳务需求预测应以（）为依据。 库存需求量的确定需要在需求识别和需求预测的基础上进行。（　） 培训需求预测的基本目标就是（） 需求预测按结果分类不包括（）。 单品需求预测的结果包括（） 根据预测结果的不同，卷烟需求预测通常分为总量预测、品类预测和月度预测。 根据预测结果的不同，卷烟需求预测通常分为总量预测、品类预测和月度预测。 为需求预测提供基础信息依据（） 需求预测的目标是判断卷烟消费（）。 根据预测结果的不同，卷烟需求预测通常分为（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 把下列市场需求预测的程序由先到后排序（） ①选择预测目标 ②收集资料 ③评价结果写报告 ④建立模式计算 ⑤选择预测方法 ⑥对预测结果进行事后鉴别 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。 人力资源需求预测的依据有（） 谁为需求预测提供基础信息依据（） 市公司营销中心汇总县（区）分公司需求预测，形成全市、、预测结果，明确全市综合的需求预测情况（） 人力资源需求预测依据的原理有()。 劳务需求预测应以劳动定额为依据。 社会需求预测最重要的依据是（ ）。