()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。

绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 如员工对绩效考核结果存有异议，则不可进行结果的申诉（） 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。