( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

解决劳动争议，应当根据()的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（） 当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（） 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（） 依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 集体劳动争议是指劳动者—方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（） 解决劳动争议，应当根据合法、公正、处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 劳动争议当事人提起上诉（）。 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。 关于劳动争议当事人的说法，错误的是（） 关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）