单选题

根据大数据时代的人力资源管理(上),大数据能够促进人力资源就业,以下表述不正确的是()。

A. 信息公开促进就业
B. 实时数据促进就业
C. 个性服务促进就业
D. 个性服务降低失业率

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根据大数据时代的人力资源管理(上),人类历史上有哪几次媒介革命()。 根据大数据时代的人力资源管理(下),关于大数据在社会综合治理方面的应用,以下表述不正确的是()。 大数据促进人力资源就业工作主要体现在() 大数据时代,人力资源转型的逻辑就在于用开放、平等、互动的思维模式回归人力资源用户价值本身。---人力资源部() 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。 大数据人力资源管理不仅是一个技术系统更是一个管理系统,是人力资源信息化、规范化、体系化的最终结果() 人力资源管理的(  )双重功能使人力资源管理能够不断演进。 现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的()。   战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够() 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 现代人力资源管理重心是() 现代人力资源管理以为中心() 现代人力资源管理的管理职能( )。 管理内容上,现代人力资源管理() 现代人力资源管理的管理职能()。 现代人力资源管理的管理职能( )。
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