工资总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。

事实上，对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上（　　）的重要依据。 工资总额的准确统计为国家（）提供了基础数据 工资总额统计的是（　　）。 （）不应统计为工资总额。 财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　） 工资总额管理包括工资总额和（）。 根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据的有（）。 依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由（）等部分组成 职工工资总额的计算原则应以（）为依据。 工资总额统计应以支付给职工的为依据，不考虑其经费来源（） 国家统计局对于工资总额的组成有明确规定，下列属于工资总额组成的是（　　）。 《关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号》：工资总额的计算应以给职工的全部劳动报酬为根据（） 为了统一工资总额的计算方法，保证国家对工资进行统一的（ ），有利于编制、检查计划和进行工资管理，国家统计局颁布了工资总额组成的规定。 工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额所指的项目中不包括（） 按照我国的统计口径，工资总额不包括（　） 按照我国的统计口径,工资总额不包括()。 下列各项中，不应统计在工资总额中的是（　　）。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，均应列入工资总额的计算范围。（） 在统计工资总额时，均应按实发月以应发数计算，但不包括（） 对于国家来说，（　　）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。