当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）

()是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬（） （）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 我国常见计时工资制的形式不包括（）。 （ ）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。 （）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。   包工工资制是计时工资的一种形式。 计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于() 职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业应当正常支付（），不得降低其工资和其他福利待遇 按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制的具体形式（） 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） (2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。 (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。 计时工资中，资格标准乘以实际工作时间等于（　） 职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业（）正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其他福利待遇 我国计时工资制一般的计算基准为（）