企业战略资源指企业用于战略行动及计划落实的人力、物力、财力等资源的总和。

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（） 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（） 从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。 企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（　）等内容 在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（） 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（） 人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除具有企业战略的一般属性和特征外，还具有（　　）特点。 当一个企业规模较小人力物力财力都比较薄弱时应当采取什么竞争战略？（） 企业的物力资源战略类型有（）。 企业物力资源战略(名词解释) 　　简述企业物力资源战略类型。 配备计划即根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策（） 不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才 人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。 人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标（） 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。 企业战略环境是指企业战略可能产生重大影响的（）因素 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 　　名词解释题　　企业物力资源战略