劳动者与用人单位之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系称为()。

在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以（） 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） ()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（） 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（）。 ()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关。 （）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 劳动者和用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷称为（） 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间（　　）的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议 劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（）