()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关。

劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。 （）是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商（） 劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之问通过（）确定的一种社会关系 辅助工资通常是用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同（） ( )是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位之间（　　）的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议 劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） （ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。