员工开发活动必须与员工目前的工作直接相关。

企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。() 改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（） 改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（） 员工培训与员工绩效评估密切相关。() 培训与开发是指企业为满足当前工作需要，为员工提供的各种学习活动和机会。() 中国工商银行员工行为禁止性规定所称员工行为特指与员工（）等相关的行为活动。 该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动 采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。 以下哪项活动是用来开发员工技能的？（） 采取（　　）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。 员工培训方法与开发方法有 员工培训与开发的目的包括()。 员工培训与开发规划的概念 员工培训与开发体系的构成 员工培训与开发规划的概念 员工培训与开发体系的构成 企业员工培训开发的首要工作是（）。 某公司开发系统记录员工基本信息。假设每个员工只在一个部门工作：每个员工必须提供工作和家庭两部电话号码。（ ）不满足1NF。