人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

（）不是人力资源管理的一个主要部分。 人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。 人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。 人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？ 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。 非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 新型人力资源管理的组织结构表现为（） 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 关于人力资源管理的主要作用是（）。 对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（） 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？ 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 人力资源管理一个很基本的理论是（）