劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。

为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系，可以从（　　）方面进行分析。 劳动定员传统的制定修订方法包括（　　）。 编制劳动定员标准应遵守的原则包括() 劳动定员的方法不包括按（）定员。 简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。 劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容? 劳动定员标准具有劳动定额标准的特征，不包括（）。 简述编制劳动定员标准的原则。 简述劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容? 劳动定员的作用包括（）。 劳动定员的作用包括（） 劳动定员的作用包括（　　）。 企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些？ 企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些 劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？（16分） 劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？（16分） 劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。 （　　）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。 （　　）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。 劳动定员管理的作用包括（　　）。