（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 组织与人力资源部负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（） 人力资源部门是变革的（） 人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（） 在新型的人力资源部门的组织结构模式中，专家中心的作用是（　　）。 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 培训是人力资源部门的事。() 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（） 关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。 人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责。 简述人力资源部门的职责 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()