关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。

人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 培训是人力资源部门的事。() 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。 关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（） 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（） 人力资源部是()部门化的结果。 新型人力资源部门的包括哪些机构？ 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。 （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（） 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。