下列情况可认定为工伤或视同为工伤的有（）

职工有下列情形之一的，应当认定工伤或视同工伤（） 职工有下列情况之一的，不能认定为工伤或者视同工伤（）。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤（）。 哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？ 哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤 根据工伤保险条例，下列情景中应当认定工伤或视同工伤的有（） 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。 以下（）情形应当认定为工伤或视同工伤。 哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？ 以下（）情形应当认定为工伤或视同工伤 下列情形不得认定为工伤或者视同工伤的有( )。 职工有下列情形，不得认定为工伤和视同工伤（） 根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的有( ) 根据《工伤保险条例》，下列人员中，应当认定为工伤或视同工伤的有（）。   根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的有（）。   不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括（）。 不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括（　　）。 《工伤保险条例》规定（）应当认定工伤或视同工伤。 〈〈工伤保险条例>〉规定<……>应当认定工伤或视同工伤（）