分公司每年年底对全体员工进行一次能力评价，能力评价的结果划分三个档次（）

依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行维护管理办法》（Q/CSG218006-2018）第5.6.2、5.6.2.5条规定：信息系统实用化评价每年年底进行一次（） 每年年底进行一次学分合格率统计，保证合格率不低于（） 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（） 抢险预案修订每年一次，在每年底前进行（） 公司SHE管控部每年组织各部门.车间进行一次__及业务能力培训 地市公司管理体系中应每年对状态检修工作质量进行一次年度自查评价，于（）前上报网省公司。 人事劳资科是分公司员工能力评价的归口管理部门,负责管理人员和专业技术人员、操作人员,结合“岗位工作说明书”的要求编制员工能力评价计划并实施（） 公司应每年至少组织一次危险源辨识、风险评价工作（） 员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。 员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司（） 能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。 能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司（） 员工能力评价的内容包括哪些 员工岗位任职能力评价包括（） 员工能力评价的内容包括哪些？ 建立考核评价机制，分公司层面开展一次区域内之间的交叉暗访（） 项目物资部至少（）组织一次供应商过程评价，对供应商的合同执行情况进行过程评价，评价结果经项目经理审核后报公司（分公司）物资部存档备查。 分层级对操作票和工作票进行统计、分析、评价和考核，班组每（）一次，城区分公司至少每（）一次，“两票”合格率达到100% 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”中综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，可采用绩效经理人评价、民主测评等方式进行，一般每评价一次（） 按照《国网山东省电力公司班组建设评价细则（2018版）》要求，每年年底，省公司专业部门组织对各单位进行现场检查，对各级管理职责落实和班组建设任务落实情况进行检查评价（）