培训开发的主体是

适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。 管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。 培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。 培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键（） 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 （）是培训开发的目的 培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（） 培训客户开发课程时，不用培训的岗位是（） 培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类 审定教材编写计划，监督落实是培训教材开发组织工作的主体内容之一。 审定教材编写计划，监督落实是培训教材开发组织工作的主体内容之一（） 培训教材开发组织工作的主体内容是确定教材选题，选定编写人员和审定教材编写计划。 培训教材开发组织工作的主体内容是确定教材选题，选定编写人员和审定教材编写计划。 培训教材开发组织工作的主体内容是确定教材选题，选定编写人员和审定教材编写计划（） 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。 课程资源开发的主体是（　　）。 高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是( )。 培训项目材料的开发，其中培训项目材料是指（）。