（）是培训开发的目的

培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。 高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。 培训项目材料的开发，其中培训项目材料是指（）。 培训项目和课程开发是（） 培训课程开发的依据是（）。 开发培训是谁的责任？ 培训开发的需求分析是（）。 培训与开发的主体是 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（　　）。 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（） 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（） 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）。 按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（） 在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是() 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（） 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（ ）。 培训资源开发包括等资源开发，分为网络培训资源和线下培训资源两类（） 企业培训开发需求分析目的是（）。 开发培训项目的基本方法是：（）。