人员招聘的内部因素可以分为（）

人员招聘分为内部提升、（）。 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。() 选聘管理人员，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升，还是外部招聘，都要鼓励公开竞争（） 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 制约组织招聘的内部因素有（）。 组织的内部招聘可以（） 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（） 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。 影响招聘活动的内部的因素包括（） 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（） 组织人员内部招聘的优点有()。 人员招聘属于内部征召的是（） 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。 招聘活动的内部影响因素主要有（）。 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。() 人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控（） 简述人员招聘的内部环境分析。 下列属于影响招聘活动的内部因素的是（　　）。