“劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方当事人之间发生的劳动权利和义务的争执。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷（） 发生劳动争议的当事人可以依法申请（　）或者提出诉讼，也可以协商解决。 劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。 劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？ 劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么 （）是劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、（）、提起诉讼，也可以协商解决。 下列争议中当事人之间存在劳动关系的是（） 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（） 广义的劳动争议诉讼当事人包括（） 劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等（） (2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（） 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。