劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等（）

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方（） 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。 根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（） （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（） 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方的协议（） 发生劳动争议时，双方当事人即劳动者和用人单位均可以作为申请人向仲裁委员会提起仲裁申请（） 依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法,可以协商解决（） 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。 用人单位( )即与劳动者建立劳动关系。 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。 《劳动合同法）规定，用人单位自双方签订书面劳动合同时即与劳动者建立劳动关系（） 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（ ）。 劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位包括（）。