发生劳动争议的当事人可以依法申请（　）或者提出诉讼，也可以协商解决。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、，也可以协商解决（） 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（） A-A-A-002214劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（） 发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决 （）第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决 发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。 对担任监护人有争议的，当事人可以直接向人民法院提出诉讼。（） 对担任监护人有争议的，当事人可以直接向人民法院提出诉讼。（） 劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，凡仲裁后不得再提起诉讼。（） 劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，凡仲裁后不得再提起诉讼（） 依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。 《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） 根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。 发生劳动争议，当事人可以申请的调解组织有（）。 发生劳动争议，当事人可以申请的调解组织有（）