任何组织都是有目标的，任何组织都是为了实现其目标而存在的

任何组织或个人制定计划都是为了帮助其完成预期的目标和使命,这表明计划具有什么性质 任何一个系统都是为了完成某一特定目标而构造的（） 绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。 任何组织的管理都是从（）开始的 马克斯·韦伯认为任何组织的存在都是依靠权威来维持的，其形式有（） 任何组织的发展过程，实际上都是不断在其内部环境、外部环境及其管理目标三者之间实现动态平衡的过程（） 任何社会组织搞赞助活动都是为了花钱买个好名声，所以宣传效应是赞助活动的首要追求目标。 如果你在旅行时没有任何特定的目的地，那么任何路线你都可以选择。由于组织的存在是为了实现某些目标，因此就需要有人来规定组织要实现的目标和实现目标的方案。这段话描述了哪一项管理职能（） 任何管理都是某一特定组织进行，是为特定组织服务（ ） （）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。 对于任何一个组织来说，资源都是有限的。（） 对于任何一个组织来说，资源都是无限的（）。 对于任何一个组织来说，资源都是有限的（） 任何组织的团队都包括目标、（）等要素（） 任何组织都是存在于一定的社会背景 任何组织的增值活动都是通过过程来完成的（） 组织的共同目标、规则都是组织成员经由讨论、协商形成的（） 目标物的特征在任何环境下都是一成不变的 在组织目标的实现过程中，组织要不断地与外部环境进行各种（）的交换，因此，外部环境的任何变化都会对组织目标的实现产生影响。 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工（）