绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。

经理的主要目标是保证组织实现其基本目标（）。 图书馆管理最终目标是：支持组织实现其（），并协助组织提高其（）实现能力。 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过严格规范员工行为而取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法（） 领导绩效的本质是实现公共利益和组织目标的程度，这表明其特点是() 领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。 ()是指政府、政党或其他组织为实现其目标而制定的各种规则和采取的各种行动的总和。 营销的（）在于帮助各组织实现其目标 组织是人们为了实现共同的目标而组成的有机整体。() 在（　　）组织方式中，各级部署都必须绝对服从其主管，而主管也承担有关活动和实现组织目标的责任。 基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。 广义的政策是指国家、政府和政党为实现其目标而制定的(　　)的总和。 （）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。 HSE管理体系目的在于使组织能够控制HSE风险，实现HSE目标并持续改进其绩效（） 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一（） 组织质量是指组织为实现目标而采取的一系列活动（） 组织实现目标时要依靠其“框架”，这是指（） 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（）