目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工（）

洛克的目标设置理论中，目标按照性质可以分为哪些类别？ 行为改造型理论强调期望理论、公平理论、目标设置理论 任何（）都是为完成特定目标而存在的，不论这种目标是明确的，还是隐含的。 目标设置理论的提出者是（）。 目标设置理论的提出者是（ ）。 目标设置理论的提出者是（） 中国大学MOOC: 根据洛克的目标设置理论，目标设置的激励过程的正确步骤是（ ） 并不是所有能够驱使人从事某种活动，满足幸福需要的事物，都可以成为幸福和快乐的行目标。 并不是所有能够驱使人从事某种活动，满足幸福需要的事物，都可以成为幸福和快乐的行目标（） 战术训练都是以假想目标为背景设置的。（） 目标设置理论适用于所有人，其中，所指的目标是指那些能够被接受的目标（） 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ） 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ） “目标设置理论’认为，利用目标对员工进行有效激励的前提条件是（） 目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（） 在组织中，任何冲突对于实现组织目标来说都是不利的（） 美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。 在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的() 任何一个组织的目标都是想方设法创造更多利润（） 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于